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Título
Text copied to clipboard!Formador de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Formador de Recursos Humanos dedicado y experimentado para unirse a nuestro equipo. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y evaluar programas de capacitación que mejoren las habilidades y conocimientos del personal en áreas relacionadas con recursos humanos. Este rol es fundamental para asegurar que los empleados estén bien preparados para cumplir con las políticas de la empresa, las normativas legales y las mejores prácticas en gestión del talento. El Formador de Recursos Humanos trabajará en colaboración con diferentes departamentos para identificar necesidades de formación y desarrollar contenidos que respondan a esas demandas. Además, deberá mantener actualizados los materiales de capacitación y utilizar métodos innovadores para facilitar el aprendizaje efectivo. Se espera que el candidato tenga habilidades excepcionales de comunicación, capacidad para motivar a los participantes y experiencia en la evaluación del impacto de los programas de formación. La posición requiere un compromiso con el desarrollo continuo y la mejora de los procesos de recursos humanos dentro de la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y desarrollar programas de formación en recursos humanos.
- Impartir talleres y sesiones de capacitación para empleados y mandos medios.
- Evaluar las necesidades de formación mediante análisis y entrevistas.
- Actualizar y mantener materiales didácticos y recursos de aprendizaje.
- Colaborar con otros departamentos para alinear la formación con objetivos organizacionales.
- Medir y reportar la efectividad de los programas de capacitación.
- Asesorar a la dirección sobre tendencias y mejores prácticas en formación.
- Facilitar el desarrollo profesional y la mejora continua del personal.
- Gestionar la logística y planificación de las sesiones de formación.
- Promover un ambiente de aprendizaje inclusivo y participativo.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines.
- Experiencia mínima de 3 años en formación de recursos humanos.
- Conocimiento profundo de legislación laboral y gestión del talento.
- Habilidades comunicativas y de presentación excepcionales.
- Capacidad para diseñar materiales didácticos innovadores.
- Manejo de herramientas tecnológicas para formación (LMS, software de e-learning).
- Orientación a resultados y habilidades analíticas.
- Capacidad para trabajar en equipo y bajo presión.
- Flexibilidad para adaptarse a diferentes públicos y estilos de aprendizaje.
- Compromiso con el desarrollo profesional continuo.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál es su experiencia en la creación de programas de formación?
- ¿Cómo evalúa la efectividad de una capacitación?
- ¿Qué métodos utiliza para mantener la atención de los participantes?
- ¿Cómo adapta sus programas a diferentes niveles de conocimiento?
- ¿Qué herramientas tecnológicas ha utilizado para la formación?
- ¿Cómo maneja situaciones difíciles durante una sesión de capacitación?
- ¿Puede describir un éxito significativo en su carrera como formador?
- ¿Cómo se mantiene actualizado en tendencias de recursos humanos?
